熱的夏季的5月來到火爆這個大家庭，初來到火爆公司的員工就像當時的天氣一樣熱情，溫暖，而又充滿陽光。至今已是2017年元月，來到火爆將近8個月的時間，8個月說長不長說短也不短，而這8個月內(nèi)我在投入到食品大講堂項目中到每個月的會議開展征戰(zhàn)大江南北的過程中學習到當?shù)氐娘L俗人情及人物特點更感受到火爆大家庭帶來的溫暖。

    來到火爆接觸的是人事部的兩位火爆成員，從面試到培訓都很耐心的解答，不懂的有什么疑問的都很清楚明白的講解清楚。讓我為之一震的是公司的早會，沒想到公司有那么多的員工，會議秩序維持的竟然有序，這完全離不開公司的文化、理念等公司的制度。公司在員工工作之余更注重員工培訓和人才培養(yǎng)讓員工做到專注更好的服務客戶和個人能力的提升。在這樣一個大環(huán)境下，每個火爆人都應以公司發(fā)展為目標需要每個人都齊心協(xié)力，注重火爆團隊的打造；在火爆網(wǎng)看到了這樣的團隊，之前王卉王姐說過她在公司剛成立的時候把一個自己完全不熟悉的網(wǎng)站建起來，就把網(wǎng)站當成自己的孩子一樣，一步一步走到今天較成熟的階段，這就需要自己以公司發(fā)展為目標把公司當成自己的家才能共創(chuàng)火爆網(wǎng)這個美好的大家庭。我們作為火爆大家庭的一員理應讓公司走的更遠，企業(yè)的命運也就是每一個員工的命運，企業(yè)的發(fā)展不是一個人的努力是每一個火爆人的共同努力，我們應該時時想想我為企業(yè)做些什么，而不是從企業(yè)索取什么。

    總而言之，火爆給每一個火爆人提供了一個平臺，我們要帶著感恩的心為自己為公司努力做到更好。

【火爆食品大講堂：張倍倍】